هل تتأثر وكالات الإعلان بقرار إدارة بايدن برفع الحد الأدنى للأجور؟
خاص بان أراب ميديا - وائل نجيب
تعيد إدارة بايدن فحص حد أجر العمل الإضافي والذي يؤكد على أنه يجب أن يتقاضى العمال أجرًا ونصفًا مقابل أي ساعات يعملون فيها تتجاوز 40 ساعة عمل في الأسبوع.
ربما يعجبك
ويمكن أن يكون هذا التحول القادم في الرياح السياسية بمثابة مكاسب غير متوقعة للعاملين من المستويات المتوسطة، ولكنها قد تكون وفاتورة باهظة للوكالات في جميع أنحاء الولايات المتحدة الأمريكية.
وبعد انتشار مبدأ "دائمًا على مدار الساعة" في صناعة الإعلانات، خاصة منذ بداية الأزمة الصحية العالمية، ولكن تم إعفاء معظم موظفي الوكالات من تقاضي أجور العمل الإضافي، أي إن الشخص الذي يكسب أكثر من الحد الأدنى، حاليًا وهو 35،568 دولارًا سنويًا، لا يحتاج إلى أجر إضافي بغض النظر عن مقدار عمله، ولكن من المرجح أن تغير قاعدة وزارة العمل الأمريكية ذلك.
في شهادة أمام الكونجرس الشهر الماضي، قال وزير العمل مارتي والش: "إن الحد الأدنى الحالي للأجور منخفض بالتأكيد، ونحن نقوم بذلك الآن ونراجع تلك اللائحة، وحرفيا -ونحن نتحدث- لدينا أشخاص في وزارة العمل يعملون على ذلك".
لم يقدم والش رقمًا محددًا، ولكن في مارس أوصى أربعة أعضاء ديمقراطيين في الكونجرس بحد أدنى قدره 82،732 دولارًا، على مراحل بحلول عام 2026، وهذا من شأنه أن يخول نسبة أكبر بكثير من الصناعة للحصول على رواتب إضافية، ربما عشرات الآلاف من الدولارات للبعض، وخاصة أولئك الموجودين في الطرف الأدنى من سلم الأجور، بالنسبة لبعض الوكالات -وخاصة الوكالات الصغيرة- وقد يطبق ذلك على الجميع تقريبًا.
تقول أليسون بيبر، نائب الرئيس التنفيذي للعلاقات الحكومية: "من المحتمل أن تكون هذه صفقة أكبر بكثير وتضر بالوكالات خارج الأسواق الرئيسية التي لا تدفع بالفعل جداول رواتب مرتفعة، وأعني 80.000 دولار في مانهاتن مقابل 80.000 دولار في مدينة مثل دي موين، وإذا كنت سترفع الراتب إلى هذا الحد دون أي تعديل للإقليم، فسوف تقضي حقًا على قدرة التوظيف على مستوى المبتدئين للعديد من الوكالات".
وحدث في الماضي أن زادت إدارة أوباما الحد الأدنى إلى 47،476 دولارًا، لكن القاضي ألغى القانون وأسقطته إدارة ترامب فيما بعد، واختارت زيادة أكثر تواضعًا إلى المستوى الحالي في عام 2019.
ورفع بعض الوكالات جميع الرواتب إلى الحد الأدنى لتجنب دفع العمل الإضافي، بينما استعد آخرون لتحديد رواتب أكبر حسب الحاجة، في النهاية استوعبت معظم الوكالات الزيادة الأصغر لعام 2019 دون مشاكل.
يقول متحدث باسم إحدى الوكالات الكبرى طلب عدم الكشف عن هويته: "لم يكن لزيادة عام 2019 تأثير كبير على تكاليف التوظيف لدينا".
يقول مسؤول تنفيذي في وكالة كبيرة أخرى: "في السنوات الأخيرة، رفعت عدة ولايات الحد الأدنى للأجور بشكل مطرد، بعضها بزيادات مقررة سلفًا على مدى عدة سنوات، لقد كانت بعض العقبات كبيرة، وكنا دائمًا نخطط لها وفقًا لذلك دون أن يكون لها تأثير سلبي على الأعمال".
لقد تعاملت الوكالات الموجودة في ولايات ذات حد أدنى أعلى للأجور بالفعل مع هذه المشكلة وقد ترحب بمنافسة أكثر تكافؤًاً مع منافسيها. ويبلغ الحد الأدنى الحالي لمدينة نيويورك 58000 دولار أمريكي، وهو ما يمثل جزءًا كبيرًا من الصناعة في الولايات المتحدة، لذا ستحتاج وزارة العمل إلى تقديم رقم أعلى من تلك لتحريك الأمور.
ويمكن للوكالات الصغيرة أيضًا زيادة اعتمادها على العاملين من خارج المؤسسة لحسابهم الخاص، المعفيين، ولكن ربما تكون الطريقة الأكثر استدامة للتغلب على تغيير الحد الأدنى للأجور هي التعامل معها كجزء من المناخ الاقتصادي.
أيا كان ما تقرره الإدارة الأمريكية، يبدو من المرجح أن يرى قسم كبير من العاملين بالوكالات المزيد من الأموال في جيوبهم في وقت لاحق من هذا العام، ويجب على المتاجر أن تعد نفسها لذلك، ولكن إذا قاموا بوضع قواعد لتتجه إلى حد 80 ألف دولار، فيجب أن تكون الوكالات قلقة للغاية.
